Arhīva kalendārs

Lai sniegtu plašu informāciju par gaidāmo eiro ieviešanu, Finanšu ministrija (FM) sadarbībā ar Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameru (LTRK) un Europe Direct informācijas centriem Latvijas pilsētās organizē dokumentālās filmas par eiro „Dzīvot labāk” demonstrēšanu, pēc kuras iedzīvotāji no ekspertiem var saņemt atbildes uz sev aktuālajiem jautājumiem. Savukārt uzņēmēji un pašvaldības darbinieki aicināti piedalīties seminārā par eiro ieviešanas profesionālajām vadlīnijām.

Valmieras uzņēmējiem, pašvaldības un sociālajiem darbiniekiem filmas seanss un informatīvais seminārs par eiro ieviešanas jautājumiem notiks 18. jūnijā plkst. 13:00, Valmieras Biznesa un inovāciju inkubatorā, Purva ielā 12A

Gan filmas noskatīšanās, gan semināri visiem interesentiem tiek piedāvāti bez maksas. Semināra dienaskārtība pieejama šeit.

Diskusijā ar uzņēmējiem piedalīsies un par grāmatvedības vadlīnijām stāstīs Arta Priede, FM Nodokļu administrēšanas un grāmatvedības politikas departamenta nodaļas vadītājas vietniece, Grāmatvedības jautājumu darba apakšgrupas vadītāja. Par nodokļu maksājumu vadlīnijām stāstīs Daina Robežniece, FM konsultante nodokļu likumdošanas koordinācijas jautājumos, Grāmatvedības jautājumu darba apakšgrupas pārstāve. Savukārt par kases aparātu vadlīnijām stāstīs Agate Kalniņa, Valsts ieņēmumu dienesta Nodokļu pārvaldes Nodokļu un nodevu grāmatvedības metodikas daļas galvenā nodokļu inspektore.

Kopumā maijā un jūnijā filmas seansi un semināri plānoti deviņās Latvijas pilsētās – Liepājā, Jēkabpilī, Ventspilī, Daugavpilī, Rēzeknē, Valmierā, Jelgavā, Madonā un Rīgā.

LTRK valdes priekšsēdētājs Jānis Endziņš: „Mēs jau šobrīd zinām, ka par 99,9 procentiem Latvija no Eiropas Savienības institūcijām saņems uzaicinājumu pievienoties eirozonai, taču formālais lēmumu par uzaicināšanu tiks paziņots 9. jūlijā. Šis datums nu gan būs pēdējais brīdis un pēdējais starta šāviens, lai tie uzņēmēji, kas vēl nav sākuši gatavoties eiro ieviešanai, to beidzot sāktu darīt. Vēl ir būtiski zināt – jo agrāk uzņēmēji sāks gatavoties jaunajai valūtai, jo vienkāršāka un mierīgāka būs pāreja un arī izmaksas būs mazākas”.

FM eiro projekta vadītāja Dace Kalsone uzsver, ka uzņēmēji eiro ieviešanai jau ir sākuši gatavoties un dara to ļoti nopietni, par ko liecina pārpildītie un labi apmeklētie semināri Rīgā par eiro ieviešanu. „Īpaši aktīvi līdz šim bijuši lielo starptautisko kompāniju meitas uzņēmumi Latvijā un vadošie pašmāju uzņēmumi. Četras piecas dienas nedēļā braucam pie iedzīvotājiem un uzņēmējiem visā Latvijā, stāstām, skaidrojam visu par eiro, un gribas cerēt, ka Latvijas pilsētās eiro ieviešanai tagad aktīvi gatavojas arī mazie un vidējie uzņēmumi,” uzsver D. Kalsone.

Statistikas dati liecina, ka iedzīvotāju atbalsts latu nomaiņai ar eiro Latvijā pamazām turpina pieaugt. Aprīlī Latvijā bija par 10 procentpunktiem vairāk pozitīvi noskaņotu iedzīvotāju nekā iepriekš, liecina TNS dati. Šā gada aprīlī par pāreju uz eiro Latvijā pozitīvi noskaņoti kopumā bija 36% iedzīvotāju. Savukārt maijā, saskaņā ar jaunākajiem „Factum” pētījuma rezultātiem, eiro ieviešanu atbalstīja 38% valsts iedzīvotāju. Eiro biežāk atbalsta gados jaunāki ekonomiski aktīvie valsts iedzīvotāji, kā arī cilvēki ar labu izglītību.

Vienlaikus pieaug arī uzņēmēju atbalsts eiro ieviešanai. Latvijas pāreju uz eiro valstī atbalsta jau 44,9% uzņēmēju, savukārt pagājušā gada decembrī tie bija 41,2% uzņēmēju, liecina „Citadele Index” veiktā uzņēmēju aptauja šā gada martā. Uzņēmēju vidū mazinājies arī eiroskeptiķu skaits. Šogad 1. ceturksnī eiro drīzāk neatbalstīja 12,8% uzņēmumu vadītāju, bet 2012. gada decembrī - 15,7%.

Uzziņai

12. jūnijā Ekonomikas ministrija (EM) publiskos maija cenu monitoringa rezultātus. Līdzšinējie pakalpojumu un preču cenu monitoringa rezultāti liecina par cenu stabilitāti Latvijā. Aprīlī 90,42% preču un pakalpojumu cenu izmaiņas nav novērotas,  5,12% preču un pakalpojumu novērots cenu samazinājums,  bet 4,45% novēroto cenu konstatēts pieaugums, ko noteikusi sezona un cenu izmaiņas pasaules tirgos.  Cenu monitoringu veic EM sadarbībā ar SIA „Aptauju centrs”, lai interesenti var sekot līdzi cenu svārstību dinamikai. Citu valstu pieredze apliecina, ka valūtas nomaiņas procesa dēļ cenas nav augušas vairāk kā par 0.2-0.3%. Arī Latvijā eiro ieviešana neatstās būtisku ietekmi uz cenām. Vairāk informācijas, lūdzu, meklējiet www.em.gov.lv

Tāpat 12. jūnijā svinīgi tiks uzsākta memoranda „Godīgs eiro ieviesējs” izstrāde, lai uzņēmēji varētu pievienoties šai iniciatīvai uzreiz pēc 9. jūlija, kad sagaidāms Eiropas Komisijas oficiālais uzaicinājums Latvijai pievienoties eiro zonai.

Turpmākie FM, LTRK un EDIC kopīgi plānotie semināri un filma par eiro Latvijas pilsētās

Madona, 14. jūnijs plkst. 12.00, telpas vēl tiek precizētas

Rīga, 19. jūnijs plkst. 15.00, Latvijas Biznesa Koledžā - Krišjāņa Valdemāra ielā 26 - 301

Aprīļa beigās finanšu ministrs Andris Vilks svinīgi nodeva lietošanā eiro ieviešanas vadlīnijas uzņēmējiem, pašvaldībām un NVO. Vadlīnijas, kā arī Finanšu ministrijas rīkotie semināri visā valstī ļauj saņemt augstas kvalitātes profesionāļu konsultācijas bez maksas par dažādiem eiro ieviešanas aspektiem, kas maksimāli samazina ar eiro ieviešanu saistītās izmaksas.

„Dzīvot labāk” ir dokumentālā filma, ko veidojusi „Platforma Film” un producējis Andrejs Ēķis. Filmas veidotāji tiesības to demonstrēt martā nodeva Finanšu ministrijai. Filma skatītājus aicina uz sarunu par eiro ieviešanas izvēlēm, uzdodot jautājumu - vai dzīve būs labāka pēc eiro ieviešanas? Valsts iedzīvotāji kopā ar sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem - Vairu Vīķi-Freibergu, Ilmāru Rimšēviču, Vili Vītolu un citiem rod atbildes uz valsts iedzīvotājiem būtiskiem jautājumiem, lai šaubas par eiro aizstātu zināšanas.

Latvija izvirzījusi mērķi pievienoties eirozonai 2014. gadā. Latvijas valdība cer, ka šā gada 9. jūlijā Eiropas Ministru padome lems par Latvijas uzaicināšanu pievienoties eirozonai, un tad arī plašāka sabiedrība pakāpeniski saņems praktisku informāciju par to, kā lati tiks aizstāti ar eiro.

Atbildes uz iedzīvotāju biežāk uzdotajiem jautājumiem par eiro - www.eiro.lv/saites

Kontakti:
Ināra Rubene Finanšu ministrijas
Eiro komunikācijas biroja vadītāja,
Tālr. 67095417 inara.rubene PIE fm.gov PUNKTS lv 

Par LTRK

Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera (LTRK) ir brīvprātīga, politiski neitrāla biedrība, kurā apvienojušies visu Latvijas reģionu un tautsaimniecības nozaru mikro, mazie, vidējie un lielie uzņēmumi. Pēc biedru skaita LTRK ir lielākā uzņēmēju nevalstiskā organizācija, kura apvieno 1 002 individuālus uzņēmumus un 45 nozaru asociācijas. LTRK pārstāv uzņēmēju intereses valsts un pašvaldību institūcijās, kā arī sniedz pakalpojumus, lai Latvijā būtu izcili uzņēmumi, izcilā uzņēmējdarbības vidē. LTRK darbojas trīs jomās: 1) uzņēmējdarbības vide 2) uzņēmumu konkurētspēja 3) eksports.

LTRK ir pilntiesīga starptautiskā tirdzniecības un rūpniecības kameru tīklojuma - vairākus gadu simtus darbības pieredzi uzkrājušo un daudzu miljonu visas pasaules uzņēmēju apvienojošo Eiropas Tirdzniecības un rūpniecības kameru asociācijas (EUROCHAMBRES) un Starptautiskās Tirdzniecības palātas (ICC) - biedre. Biedrība ir viena no vecākajām Latvijas nevalstiskajām organizācijām – LTRK ir uzņēmēju balss un atbalsts kopš 1934.gada.

Par Europe Direct informācijas centriem

Europe Direct informācijas centri (EDIC) ES dalībvalstīs ir viens no līdzekļiem, kā Eiropas Komisija informē sabiedrību vietējā mērogā par Eiropai aktuāliem jautājumiem. Centru pakalpojumi sabiedrībai ir bezmaksas. Europe Direct informācijas tīkls darbību sāka 2005. gadā. LTRK ir 4 Europe Direct informācijas centru - Rīgā, Liepājā, Jēkabpilī un Daugavpilī – uzturētājstruktūra. 

Jūnijā Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) izsludina pieteikšanos dalībai Eiropas Sociālā fonda projektā „Mūžizglītības pasākumi nodarbinātām personām”, piedāvājot nodarbinātām un pašnodarbinātām personām papildināt un pilnveidot darbam nepieciešamās prasmes un zināšanas. Valsts atbalstu projektā varēs saņemt tie strādājošie, kuri   visvairāk ir pakļauti bezdarba riskam un kam  ir grūtāk pielāgoties darba tirgus pārmaiņām. Kuponus varēs saņemt nodarbinātās vai pašnodarbinātās personas, kas vecākas par 45 gadiem, kā arī personas vecumā no 25 līdz 44 gadiem (ieskaitot), kuras atbilst vismaz vienam no atbalsta mērķgrupas kritērijiem: personai ir noteikta invaliditāte, personai ir divi bērni vai vairāk vecumā līdz 18 gadiem vai persona ir atzīta par trūcīgu. 

 Maksimālā atbalsta  summa vienai personai ir 250 Ls. Personas ar invaliditāti, divu vai vairāku bērnu vecāki līdz 18 gadiem vai trūcīgā persona, kā arī personas, kam līdz valsts vecuma pensijas piešķiršanai ir atlikuši ne vairāk kā pieci gadi, saņems atbalstu ar apmācību kupona vērtību 100 % apmērā, pārējiem atbalsta apmērs ir 70% no maksimālās apmācību kupona vērtības. Apmācību kuponus var izmantot profesionālās pilnveides un neformālās izglītības programmu apguvei.

Pieteikties dalībai ESF projektā „Mūžizglītības pasākumi nodarbinātām personām” šogad varēs ne tikai iesniedzot pieteikumu  NVA filiālē klātienē, bet arī reģistrējoties elektroniski NVA mājas lapā (norādes sekos).

Elektroniskā pieteikšanās NVA mājas lapā tiks uzsākta no 2013. gada 11. jūnija (otrdiena), savukārt nedēļu vēlāk - no 2013. gada 18. jūnija (otrdiena) tie pretendenti, kuriem nav iespējas pieteikties elektroniski, pieteikumus varēs iesniegt NVA filiālēs klātienē. 

Šogad atbalstu kopumā varēs saņemt 6000 personas, taču NVA reģistrēs vairāk interesentu pieteikumus, veidojot rezervistu sarakstu. Rezervistiem rindas secībā būs iespēja piedalīties projektā tad, ja kādai no reģistrētajām 6000 personām pēc pieteikuma iesniegšanas dalība projektā tomēr nebūs iespējama. 

Lai iesaistītos mūžizglītības pasākumā, dalībniekam jāatbilst vēl arī šādiem papildu nosacījumiem:

• Nav iepriekš ieguvis izglītību NVA organizētajās profesionālajās apmācībās, pārkvalifikācijas, kvalifikācijas paaugstināšanas vai neformālās izglītības programmās vai ir ieguvis šādu izglītību vismaz pirms 12 mēnešiem vai agrāk.
• Pēdējo divu gadu laikā nav piedalījies izglītības programmās ESF projektā „Mūžizglītības pasākumi nodarbinātām personām” vai ESF projektā „Profesionālā apmācība bezdarba riskam pakļautām personām”.
• Nav valsts civildienesta ierēdņa statusā. 

ESF projekts „Mūžizglītības pasākumi nodarbinātām personām” tiek īstenots kopš 2010. gada jūlija, lai mazinātu bezdarba risku nodarbinātām personām, nodrošinot viņiem iespēju papildināt un pilnveidot darbam nepieciešamās zināšanas un prasmes, apgūstot ar darbu saistītas profesionālās pilnveides un neformālās izglītības programmas. Kopš projekta sākuma mūžizglītībā tika iesaistītas  18 538 nodarbinātās personas.

Maksimālais apmācību laiks projekta ietvaros -  6 mēneši.

Detalizētāka informācija atrodama NVA mājaslapā. NVA mājaslapā atrodams arī mācību monitorings, kurā var iepazīties ar izglītības iestāžu apmācību programmu novērtējumu.

Informācijas avots: Nodarbinātības valsts aģentūra

ES programmas „Progress” sadaļas „Dzimumu līdztiesība” ietvaros izsludināts projektu konkurss VP/2013/PROG/AG/GE „Atbalsts pilsoniskai sabiedrībai un citām ieinteresētām pusēm ar mērķi veicināt sieviešu un vīriešu līdztiesību. (Tēmas: sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības un sieviešu un vīriešu līdztiesības nodrošināšana ekonomisko lēmumu pieņemšanas procesos). Support to civil society and other stakeholders aiming at promoting equality between women and men (Themes: gender pay gap and gender equality in economic decision-making).

Vispārīgais mērķis – atbalstīt pilsoniskās sabiedrības vai citu ieinteresēto pušu darbības sieviešu un vīriešu līdztiesības veicināšanā un sasniegt Sieviešu un vīriešu līdztiesības stratēģijā 2010.-2015. gadam un Eiropas Dzimumu līdztiesības paktā 2011.–2020. gadam noteiktos mērķus.            

Prioritārie darbības virzieni:

1. Darbības, kas vērstas uz sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību novēršanu;
2. Darbības, kas veicina līdzsvarotu sieviešu un vīriešu pārstāvniecību ekonomisko lēmumu pieņemšanā.

Aktivitāšu veidi:

1. prioritārā virziena aktivitātes var iekļaut:

• Izpratnes veidošanas kampaņas/informācijas dienas (piem., vienlīdzīgas darba samaksas diena);
• Stratēģiju, mehānismu un instrumentu kā risināt sieviešu un vīriešu atšķirīgo darba samaksas jautājumu uzņēmumos izstrāde un/vai izplatīšana (atalgojuma caurspīdīguma uzlabošana, reālās darba vērtības novērtējums un salīdzinājums, darba samaksas audita veikšana);
• Labās prakses un pieredzes apmaiņa, veicinot sadarbību starp partneriem nacionālā un Eiropas līmenī;
• Dzimumneitrālas darbavietas izvērtēšanas/klasifikācijas sistēmas un vispārīgās darba samaksas sistēmas izstrāde vai pārskatīšana;
• Adresētās uzņēmumiem iniciatīvas veicināt vienlīdzīgu darba samaksu katrā uzņēmumā (apbalvojumi, atzinumi, goda zīmes u.c.);
• Mehānismu attīstīšana sociāliem partneriem un citiem ieinteresētiem, lai risinātu vienlīdzīgas darba samaksas jautājumu (vadlīnijas, instrumenti sarunu vešanā par vienlīdzīgu atalgojumu koplīguma jautājumu apspriešanas procesā.
• Pētījumu veikšana un statistikas vākšana zināšanu uzlabošanai par sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību jautājumiem (dažādu atlīdzības aspektu – papildus samaksa, bonusi, samaksa natūrā, kas nav iekļauti EUROSTAT statistikā, ietekmes uz sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību analīze);
• Situācijas par sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu darba samaksu regulārs novērtējums un atskaitīšanās (ikgadēji ziņojumi);
• Privātā sektorā strādājošo uzņēmumu iedrošināšana stratēģijas/plāna par vienlīdzīgu darba samaksu sievietēm un vīriešiem pieņemšanai.

2. prioritārā virziena aktivitātes var iekļaut:

• Informatīvās kampaņas vai citas līdzīgas aktivitātes izpratnes veidošanai par labumiem ko sniedz sabiedrībai un ekonomikai līdzsvarota sieviešu un vīriešu pārstāvniecība ekonomisko lēmumu pieņemšanā;
• Stratēģiju, mehānismu un instrumentu, kā veicināt sieviešu un vīriešu sabalansēto pārstāvniecību lēmuma pieņemšanas procesos visos līmeņos;
• Labās prakses un pieredzes apmaiņa, veicinot sadarbību starp partneriem nacionālā un Eiropas līmenī;
• Zināšanu uzlabošana par sieviešu un vīriešu pārstāvniecību lēmuma pieņemšanas amatos (pētījumi);
• Privātā sektorā strādājošo uzņēmumu iedrošināšana uzlabot sieviešu un vīriešu pārstāvniecību visu līmeņu lēmuma pieņemšanā, tai skaitā, dzimumu līdztiesības pieejas plānu un atbilstošu pasākumu (sponsorēšana, darbaudzināšana, apmācība, tīklojumi un „lomu modeļi”) apstiprināšana;
• Brīvprātīga rīcības kodeksa attiecībā uz dzimumu dažādību vadošos amatos izstrāde un izplatīšana un caurspīdīguma attiecībā uz atlases un pieņemšanas darbā kārībām uzlabošana;
• Biznesa skolu atbalstīšana dzimumu līdztiesības veicināšanā vadošās pozīcijās;
• Izpratnes veidošana un izglītotu sieviešu iedrošināšana karjeras attīstībā un kandidēšanā uz atbildīgajiem amatiem ekonomisko lēmumu pieņemšanas padomēs.

Pieteikumā nedrīkst atkārtot šajā jomā iepriekš paveiktos vai pašreiz īstenotos pasākumus. Kā arī pasākumiem nevajadzētu pārklāties ar tām, ko īstenos Sabiedrības integrācijas fonds Progress programmas projekta „Dzimumu līdztiesība ekonomisko lēmumu pieņemšanā – instruments ekonomiskās konkurētspējas un vienlīdzības  veicināšanai” ietvaros (iesniegts Progress programmas vērtēšanai š.g. 31. janvārī; informācijas saņemšana par konkursa rezultātiem plānota š.g. jūlijā).

Projektu pieteicēji tiek aicināti veidot starptautiskus projektus, un partnerības ar ES un EEZ dalībvalstīm, lai radītu Eiropas pievienoto vērtību.

Apmācību aktivitātes, kas atbilst citu ES programmu finansēšanas nosacījumiem (piem., ESF) nevar tikt finansētas šā konkursa ietvaros. Vairāk informācijas par ESF atrodama EK mājaslapā.

Finansējums
2013. gada projektu konkursā kopējais indikatīvi pieejamais finansējums ir EUR 3 618 122.

Viena projekta finansējums nevar būt mazāks par EUR 250 000. Konkursā paredzēts atlasīt finansēšanai apmēram 10-15 projektus. 

Plānotais ES atbalsts ir pieejams ne vairāk kā 80% no kopējām projekta attiecināmām izmaksām. 20% no attiecināmajām izmaksām ir jālīdzfinansē organizācijām, kuras īstenos projekta aktivitātes, nodrošinot, ka līdzekļi nav Eiropas Savienības budžeta līdzekļi. Līdzfinansējums var tikt nodrošināts no organizāciju pašu resursiem vai citu donoru resursiem, vai arī no peļņas, ko iegūst, īstenojot projekta aktivitātes, jā tādas aktivitātes paredz.

Projekta ieviešanas ilgums ir līdz 24 mēnešiem.

Projektus ir tiesīgi iesniegt: bezpeļņas organizācijas - NVO, sociālie partneri, augstākās izglītības iestādes, pētniecības centri un institūti.

Nacionālās, reģionālās un vietējās valsts institūcijas var piedalīties kā asociētie partneri, tomēr to aktivitātes netiks finansētas no programmas.

Partneri var būt arī uz peļņas gūšanu orientētas juridiskas personas. Tomēr pats projekts nevar būt orientēts uz peļņu.

Pieteikšanās termiņš – 2013. gada 28. augusts plkst. 12:00 pēc Eiropas laika. Atbalstītie projekta pieteikumi jāuzsāk īstenot ne agrāk kā 2014. gadā.

Projekta pieteikumi jāiesniedz elektroniski, aizpildot Internetā on-line pieteikuma formu PRIAMOS sistēmā. Informāciju par reģistrēšanos un pieteikumu iesniegšanu PRIAMOS sistēmā var atrast Interneta vietnē http://ec.europa.eu/justice/grants/priamos/index_en.htm.

Jautājumus par reģistrāciju un pieteikumu iesniegšanu PRIAMOS sistēmā sūtīt elektroniski uz e-adresi HOME-JUST-PRIAMOS-USM PIE ec.europa PUNKTS eu

Jautājumus ar atsauci uz projekta konkursu JUST/2013/PROG/AG/GE var sūtīt uz oficiālo e-pastu: JUST-PROGRESS PIE ec.europa PUNKTS eu

Informācija par Progress projektu konkursu atrodama Progress programmas mājaslapā.

Kontaktpersona Latvijā
Agnese Gaile
Labklājības ministrijas Sociālās politikas plānošanas un attīstības departamenta vecākā eksperte
Adrese: Skolas iela 28, Rīga, Latvija, LV-1331
Tālr. 7021625
e-pasta adrese: Agnese.Gaile PIE lm.gov PUNKTS lv

Informācijas avots: Labklājības ministrija

Eiropas Komisijas (EK) Izglītības, audiovizuālās jomas un kultūras izpildaģentūra (Izpildaģentūra Briselē) izsludina projektu konkursus ES programmas „Jaunatne darbībā” 4. apakšprogrammas projektu veidos. Konkursos var piedalīties bezpeļņas organizācijas, kas atbilst konkursa nosacījumiem.

4.3 apakšprogramma "Atbalsts jaunatnes darbinieku mobilitātei" (projektu iesniegšana: līdz 2013. gada 10. septembrim);

4.6 apakšprogramma "Jaunatnes atbalsta sistēmas – Partnerības" (projektu iesniegšana: līdz 2013. gada 5. septembrim). 

    4.3. apakšprogramma "Atbalsts jaunatnes darbinieku mobilitātei":

Šā projektu konkursa mērķis ir atbalstīt jaunatnes darbinieku mobilitāti un apmaiņu nolūkā veicināt jaunu prasmju un zināšanu apguvi, lai pilnveidotu profesionālo līmeni jaunatnes lietu jomā. Veicinot ilgtermiņa starptautisku mācīšanās pieredzi jaunatnes darbiniekiem, ar šo darbību tiks pastiprinātas projektā iesaistīto struktūru jaudas, uzkrājot pieredzi un apgūstot jaunas perspektīvas, ko ienes jaunatnes darbinieks, kurš nāk no atšķirīgas vides. Tādā veidā šis projektu konkurss veicinās sadarbības tīklu veidošanu starp jaunatnes struktūrām Eiropā un sekmēs politikas prioritāti atbalstīt, atzīt un uzlabot profesionālismu jaunatnes lietu jomā kā Eiropas starpnozaru politikas rīku.

Konkursā var piedalīties bezpeļņas organizācijas. Šīs organizācijas var būt:

Kopējais konkursa budžeta apjoms, kas piešķirts projektu līdzfinan­sēšanai, ir EUR 755 000. Maksimālais dotāciju apjoms nepārsniedz EUR 25 000.

Projektu maksimālais ilgums ir 12 mēneši. Mobilitātes atbalsta projekta minimālais ilgums ir divi mēneši, maksimālais ilgums – seši mēneši.

    4.6. apakšprogramma "Jaunatnes atbalsta sistēmas – Partnerības":

Kopējais konkursa budžeta apjoms, kas piešķirts projektu līdzfinan­sēšanai, ir EUR 2 500 000. Maksimālais dotācijas apjoms katram projektam nepārsniedz EUR 100 000 (finansiālo atbalstu nepiešķir vairāk nekā 50 % no projekta kopējām attaisnotajām izmaksām).

Projekta maksimālais ilgums var būt 2 gadi (24 mēneši).

Sīkāka informācija par projektu konkursiem pieejama EK Izglītības, audiovizuālās jomas un kultūras izpildaģentūras mājaslapā:  http://ec.europa.eu/youth/calls-for-proposals/calls-for-proposals_en.htm

Informācijas avots: Jaunatnes starptautisko programmu aģentūra

Lauku atbalsta dienests izsludina atklāta konkursa projektu iesniegumu pieņemšanu 4. kārtā Eiropas Savienības Eiropas Lauksaimniecības fonda lauku attīstībai (ELFLA) un Lauku attīstības programmas (LAP) pasākuma "Mežsaimniecības ražošanas potenciāla atjaunošana un preventīvu pasākumu ieviešana" aktivitātē "Meža ugunsdrošības profilaktisko pasākumu ieviešana".

Aktivitātes mērķis ir nodrošināt ilgtspējīgu meža apsaimniekošanu, attīstot un pilnveidojot meža ugunsdrošības profilaktiskos pasākumus.

Atbalsta pretendents ir valsts pārvaldes iestāde.

4. kārtas projektu iesniegumu pieņemšana notiks no 2013. gada 10. jūlija līdz 2013. gada 9. augustam ar kopējo publisko finansējumu LVL1 219 239 apmērā.

Iesniegto projektu īstenošanas beigu datums noteikts līdz 2014. gada 30. decembrim.

Projekta iesnieguma veidlapa un metodiskie norādījumi tās aizpildīšanai ir atrodami mājaslapā www.lad.gov.lv sadaļā "ES atbalsts".

Projektu iesniegumi jāiesniedz Lauku atbalsta dienesta Centrālajā aparātā Klientu apkalpošanas daļā Rīgā, Republikas laukumā 2, 3.stāvā, 308.kabinetā (tālr. 67027693, 67027684).

Konkursa publikācija oficiālajā laikrakstā "Latvijas Vēstnesis".

Informācijas avots: Lauku atbalsta dienests

Lai palīdzētu jaunajiem komersantiem veidot drošus darba apstākļus sev un darbiniekiem, Latvijas Darba devēju konfederācija (turpmāk – LDDK) ir atkārtoti atjaunojusi informatīvo materiālu „Darba aizsardzība uzņēmumā. Palīgs jaunajiem komersantiem”. Materiāls ikvienam komersantam bezmaksas ir pieejams gan elektroniskā, gan iespiestā formātā.

Materiāls satur aktualizētu un papildinātu informāciju par izmaiņām normatīvajos aktos darba tiesību un darba risku novēršanas jomās. Rokasgrāmata ietver plašu informāciju par darba aizsardzību, tās reglamentējošiem normatīvajiem aktiem 17 uzņēmējdarbības nozarēs, kā arī par iespējamajiem darba vides riskiem, to novērtēšanu un novēršanu.

Latvijas Darba devēju konfederācijas ģenerāldirektore Līga Meņģelsone: „Daudziem uzņēmējiem, īpaši tiem, kas tikai uzsāk darbību, normatīvajos aktos noteiktās darba aizsardzības prasības var šķist pārāk sarežģītas, apgrūtinošas un varbūt pat lieks pienākums. Tomēr katram darba devējam ir jāuzņemas atbildība par drošas darba vides izveidi. Tāpēc, lai palīdzētu uzņēmējiem orientēties normatīvo aktu jūrā un skaidrotu to piemērošanu praksē, esam atkārtoti izdevuši šo materiālu, iekļaujot jaunākās prasības.”

Visiem komersantiem jaunais, aktualizētais materiāls „Darba aizsardzība uzņēmumā. Palīgs jaunajiem komersantiem” bez maksas ir pieejams Uzņēmuma reģistra, Nodarbinātības valsts aģentūras, Valsts ieņēmumu dienesta un Valsts darba inspekcijas Rīgas un reģionālajās nodaļās, biznesa inkubatoros un LDDK reģionālajās filiālēs visā Latvijā un elektroniski www.lddk.lv/da. Gadījumos, kad tuvumā nav pieejama izplatīšanas vieta, to var pasūtīt pa pastu. Materiāls ir izdots 12 000 eksemplāros. Tas vēl pēdējo reizi tiks atjaunots un izdots šī gada beigās.

Vairāk informācijas par materiālu „Darba aizsardzība uzņēmumā. Palīgs jaunajiem komersantiem”, tā izplatīšanas vietām un pasūtīšanu var atrast LDDK mājas lapā www.lddk.lv vai SIA „Comperio” mājas lapā www.comperio.lv .

Saraksts ar materiāla izplatīšanas vietām pieejams šeit un materiāla saturs pieejams šeit. 

Informācijai

Materiāls tapis Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētā projekta „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” ietvaros (projekta identifikācijas nr. 1DP/1.3.1.3.2./08/IPIA/NVA/002). Jaunais materiāls ir izstrādāts ciešā sadarbībā ar LR Labklājības ministrijas un tās pakļautībā esošo iestāžu speciālistiem, kā arī ar SIA „Comperio” un SIA „DDV” ekspertu līdzdalību.

Marija Simanova

Latvijas Darba devēju konfederācija

Projekta „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” projekta vadītāja

Gunta Misāne, SIA „Comperio” sabiedrisko attiecību konsultante

Tālr.: 29115356, E-pasts: gunta PIE comperio PUNKTS lv

Ekonomikas ministrija informē par tuvākajiem semināriem un aktualitātēm ēku renovācijas jautājumos.

• 19. jūnijā plkst. 10:00 Latvijas Investīciju un attīstības aģentūra organizē semināru "Kvalitatīva mājas renovācijas projekta ieviešana un iepirkuma procedūras veikšana". Vairāk par semināru lasiet šeit.

• 19. jūnijā Jūrmalā Latvenergo Energoefektivitātes centrs organizē semināru par brīvo elektroenerģijas tirgu un elektrotransportu. Vairāk par semināru lasiet šeit.

• 27. jūnijā SIA PAROC organizē semināru „Siltumizolācijas risinājumi zema enerģijas patēriņa ēkām”. Detalizētāka informācija pieejama šeit.

Uzzinām vairāk:

• Vai Tu zini, kas ir mezanīns? Noskaties Latvijas Garantiju aģentūras sagatavoto videoprezentāciju.

Atskats nesenā pagātnē:

• Daudzdzīvokļu dzīvojamo māju hidroizolācija. 24. aprīļa semināra video lekcija pieejama šeit. A.Kapusts, Latvijas Būvinženieru savienība.

• Zibensaizsardzības un pārspriegumaizsardzības izveidošana mājas renovācijas laikā. Einārs Rubenis, LVS STK-48 "Zibens un pārspreigumaizsardzība" priekšsēdētājs, SIA „Olio". 24. aprīļa video lekcija pieejama šeit.

• Semināru „Par kvalitatīvu mājokļu renovāciju” prezentācijas ir atrodamas Ekonomikas ministrijas mājaslapā. Plašāka informācija atrodama šeit.

Visas aktuālās prezentācijas ir atrodamas arī http://slideshare.net/siltinam.

Ekonomikas ministrijas īstenotā informatīvā kampaņa „Dzīvo siltāk” ir nominēta Eiropas konkursa „Ilgtspējīga enerģija Eiropai” finālam.  Rezultāti būs zināmi 25.jūnijā. Finālam ir izvirzīts vēl viens projekts no Latvijas (Financing and realising the modernisation of mass housing stock through energy conservation/Renesco). Vairāk par to lasiet šeit.

Atgādinām, ka šī gada 26. jūnijā būs zināmi konkursa „Energoefektīvākā ēka Latvijā 2013” laureāti. www.energoefektivakaeka.lv.